Nous sommes engagés pour l’emploi des jeunes​

L’emploi des jeunes est au cœur de la politique du Groupe Casino, que ce soit pour les premiers emplois ou dans le cadre de stages ou de l’alternance. 2 200 jeunes sont ainsi accueillis dans les différentes enseignes du Groupe chaque année.

L’emploi des jeunes est au cœur de la politique du Groupe Casino, que ce soit pour les premiers emplois ou dans le cadre de stages ou de l’alternance. 2 200 jeunes sont ainsi accueillis dans les différentes enseignes du Groupe chaque année.

Une diversité d'opportunités

Nos attentes dépassent le CV, nous recherchons avant tout des compétences et une personnalité pour nos différentes opportunités :

  • Graduate program VIE (volontariat international en entreprise)
  • Stage rémunéré et encadré
  • Alternance
  • Job étudiant, job d’été
  • Stage découverte de 3ème

Une diversité de métiers

Tous les secteurs d’activités sont concernés : Commerce, Finance, Marketing, Communication, Achats, Supply Chain, Logistique, Systèmes d’information, Ressources humaines, Expansion, Immobilier ou encore métiers du numérique. Nos stagiaires, apprentis et collaborateurs en VIE constituent un vivier primordial pour recruter nos collaborateurs de demain.

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Un accompagnement personnalisé

Parce que nos jeunes collaborateurs représentent l’avenir, le groupe Casino a mis en place une politique de formation basée sur les notions de transmission et de partage.

Pour cela, le groupe Casino a développé de nombreux dispositifs d’accompagnement adaptés à chacun :

  • L’accompagnement par un tuteur reconnu pour ses qualités pédagogiques, pour permettre un meilleur apprentissage du métier
  • Un suivi régulier et personnalisé, pour faciliter l’obtention d’un diplôme et développer son potentiel
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Un premier pas à l'échelle du Groupe

Donner l’opportunité à nos collaborateurs de grandir, d’évoluer au sein de nos métiers et enseignes est un axe clé de notre politique Ressources Humaines. La diversité des métiers du Groupe et son internationalisation offrent de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

Cette attention portée à l’évolution et à la mobilité interne est une valeur très forte encrée dans la culture des différentes enseignes.  Qu’elle soit géographique, fonctionnelle ou transversale, la mobilité est encouragée sous toutes ses formes et facilitée par différents outils : bourse à l’emploi, bilan annuel d’évaluation et d’évolution, entretien individuel de carrière, comité mobilité…

Pour les diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs, le groupe Casino a lancé, en 2006, un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs. Baptisé « Jeunes Talents », il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration, formation, gestion de carrière et réseau.

Le programme « Jeunes Talents » propose plusieurs parcours et permet de nous rejoindre sur des fonctions Corporate, Immobilier ou de vivre une expérience résolument tournée vers l’opérationnel.

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Adrien Garçon
24 ans



Poste
Directeur de magasin
Enseigne
Franprix
Localisation
Paris
École
CentraleSupelec



Poste
Directeur de magasin
Enseigne
Franprix
Localisation
Paris
École
CentraleSupelec



Poste
Directeur de magasin
Enseigne
Franprix
Localisation
Paris
École
CentraleSupelec

Maarick Dalour
23 ans



Poste
V.I.E.
Enseigne
Assaí Atacadista
Localisation
Brésil
École
Université Paris-Dauphine



Poste
V.I.E.
Enseigne
Assaí Atacadista
Localisation
Brésil
École
Université Paris-Dauphine



Poste
V.I.E.
Enseigne
Assaí Atacadista
Localisation
Brésil
École
Université Paris-Dauphine

Xuan Nguyen
24 ans



Poste
Responsable de
commercialisation
Enseigne
Casino Immobilier
Localisation
Paris
École
EM Lyon Business
School



Poste
Responsable de
commercialisation
Enseigne
Casino Immobilier
Localisation
Paris
École
EM Lyon Business
School



Poste
Responsable de
commercialisation
Enseigne
Casino Immobilier
Localisation
Paris
École
EM Lyon Business
School

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Volontariat international

Avec son positionnement à l’international, le groupe Casino offre aux jeunes diplômés près d’une vingtaine de VIE (Volontariat International en Entreprise) sur divers métiers du Groupe chaque année (Stratégie, Innovation,  Finance, Marketing, RH, …).

Ces jeunes diplômés Bac+5 d’Ecoles Supérieures de Commerce ou d’Ingénieurs sont missionnés par le Groupe Casino pour des durées de 12 à 24 mois dans nos filiales en Amérique du Sud, en Afrique ou dans l’Océan Indien. Le volontariat est une opportunité de découvrir autrement le Groupe et, souvent, se prolonge par une embauche. 

L'alternance, un engagement historique du Groupe

Depuis 1991, l’alternance est également au cœur de la stratégie du Groupe. 1200 alternants sont ainsi recrutés chaque année, sur tous niveaux de formation (CAP, bac, BTS, DUT, licences, masters 1 et 2).

La politique de formation des jeunes repose sur des liens étroits entre le Groupe Casino et ses écoles partenaires, constituées aussi bien de CFA, de grandes écoles, que d’universités.

Pour en savoir plus sur le groupe, vous pouvez nous retrouver sur notre site :

www.groupe-casino.fr