Nous sommes engagés pour l’emploi des jeunes
L’emploi des jeunes est au cœur de la politique du Groupe Casino, que ce soit pour les premiers emplois ou dans le cadre de stages ou de l’alternance. 2 200 jeunes sont ainsi accueillis dans les différentes enseignes du Groupe chaque année.
L’emploi des jeunes est au cœur de la politique du Groupe Casino, que ce soit pour les premiers emplois ou dans le cadre de stages ou de l’alternance. 2 200 jeunes sont ainsi accueillis dans les différentes enseignes du Groupe chaque année.
C’est parti pour la campagne de recrutement d’alternants 2023 !
Depuis 1991, l’alternance est au coeur de la stratégie du Groupe. 2200 alternants sont ainsi recrutés chaque année, sur tous les niveaux de formation (CAP, bac, BTS, DUT, licences, masters 1 et 2).
La politique de formation des jeunes repose sur des liens étroits entre le Groupe Casino et ses écoles partenaires, constitués aussi bien de CFA, de grands écoles, que d’universités.
Les dates de démarrage de nos d’alternance (12-24 mois) sont prévues sur les mois d’août et de septembre 2023.
Avec 9 familles de métiers au sein du Groupe Casino, trouve l’opportunité qui saura répondre à tes attentes et celles de ta formation !
Envie de t’embarquer dans une expérience unique et challengeante au sein d’un grand groupe ? De t’engager dans des missions qui vont te faire progresser ?
Si tu es motivé(e), dynamique et que tu as envie d’apprendre: on te veut dans notre team !
Ce que nous proposons chez Casino:
Une diversité d'opportunités
Nos attentes dépassent le CV, nous recherchons avant tout des compétences et une personnalité pour nos différentes opportunités :
- Graduate program VIE (volontariat international en entreprise)
- Stage rémunéré et encadré
- Alternance
- Job étudiant, job d’été
- Stage découverte de 3ème
Une diversité de métiers
Tous les secteurs d’activités sont concernés : Commerce, Finance, Marketing, Communication, Achats, Supply Chain, Logistique, Systèmes d’information, Ressources humaines, Expansion, Immobilier ou encore métiers du numérique. Nos stagiaires, apprentis et collaborateurs en VIE constituent un vivier primordial pour recruter nos collaborateurs de demain.
Un accompagnement personnalisé
Parce que nos jeunes collaborateurs représentent l’avenir, le groupe Casino a mis en place une politique de formation basée sur les notions de transmission et de partage.
Pour cela, le groupe Casino a développé de nombreux dispositifs d’accompagnement adaptés à chacun :
- L’accompagnement par un tuteur reconnu pour ses qualités pédagogiques, pour permettre un meilleur apprentissage du métier
- Un suivi régulier et personnalisé, pour faciliter l’obtention d’un diplôme et développer son potentiel
Un premier pas à l'échelle du Groupe
Donner l’opportunité à nos collaborateurs de grandir, d’évoluer au sein de nos métiers et enseignes est un axe clé de notre politique Ressources Humaines. La diversité des métiers du Groupe et son internationalisation offrent de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
Cette attention portée à l’évolution et à la mobilité interne est une valeur très forte encrée dans la culture des différentes enseignes. Qu’elle soit géographique, fonctionnelle ou transversale, la mobilité est encouragée sous toutes ses formes et facilitée par différents outils : bourse à l’emploi, bilan annuel d’évaluation et d’évolution, entretien individuel de carrière, comité mobilité…
Pour les diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs, le groupe Casino a lancé, en 2006, un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs. Baptisé « Jeunes Talents », il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration, formation, gestion de carrière et réseau.
Le programme « Jeunes Talents » propose plusieurs parcours et permet de nous rejoindre sur des fonctions Corporate, Immobilier ou de vivre une expérience résolument tournée vers l’opérationnel.
Volontariat international
Avec son positionnement à l’international, le groupe Casino offre aux jeunes diplômés près d’une vingtaine de VIE (Volontariat International en Entreprise) sur divers métiers du Groupe chaque année (Stratégie, Innovation, Finance, Marketing, RH, …).
Ces jeunes diplômés Bac+5 d’Ecoles Supérieures de Commerce ou d’Ingénieurs sont missionnés par le Groupe Casino pour des durées de 12 à 24 mois dans nos filiales en Amérique du Sud, en Afrique ou dans l’Océan Indien. Le volontariat est une opportunité de découvrir autrement le Groupe et, souvent, se prolonge par une embauche.
L'alternance, un engagement historique du Groupe
Depuis 1991, l’alternance est également au cœur de la stratégie du Groupe. 1200 alternants sont ainsi recrutés chaque année, sur tous niveaux de formation (CAP, bac, BTS, DUT, licences, masters 1 et 2).
La politique de formation des jeunes repose sur des liens étroits entre le Groupe Casino et ses écoles partenaires, constituées aussi bien de CFA, de grandes écoles, que d’universités.
